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Congé de paternité: quelles sont les options pour les papas?

Congé de paternité: quelles sont les options pour les papas?

Qu'est-ce que le congé de paternité?

Le congé de paternité est le moment où un père prend son congé à la naissance ou à l'adoption d'un enfant. Ce type de congé est rarement payé.

Quelques entreprises progressistes offrent aux nouveaux pères des congés payés allant de quelques jours à quelques semaines. La Californie a été le premier État à offrir un congé familial payé. (Si vous travaillez dans cet état, vous pourrez peut-être prendre jusqu'à six semaines à salaire partiel pour prendre soin de votre nouveau bébé.)

Le Rhode Island et le New Jersey ont également adopté des lois sur les congés familiaux payés, et d'autres États ont envisagé des projets de loi similaires. Entre-temps, cependant, la plupart des pères prennent des vacances ou des jours de maladie à la naissance de leurs enfants, et un nombre croissant de nouveaux pères prennent un congé familial non payé pour passer plus de temps avec leurs nouveau-nés.

Ce que vous devez faire pour vous préparer au congé de paternité.

Comment puis-je savoir si j'ai droit à un congé sans solde?

Commencez par parler au service des ressources humaines de votre entreprise. De nombreux employeurs sont tenus par la loi fédérale d'accorder à leurs employés (hommes et femmes) 12 semaines de congé familial non payé après la naissance ou l'adoption d'un enfant en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). À la fin de votre congé, votre employeur doit vous permettre de reprendre votre emploi ou un poste similaire avec le même salaire, les mêmes avantages, les mêmes conditions de travail et l'ancienneté.

Vous êtes éligible si vous remplissez les deux conditions suivantes:

  • Vous travaillez pour le gouvernement fédéral, un gouvernement d'État ou local, une école primaire ou secondaire publique ou privée, ou pour toute entreprise comptant au moins 50 employés travaillant au moins 20 semaines de travail au cours de l'année civile en cours ou précédente et résidant à moins de 75 miles de votre lieu de travail.
  • Vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois et pendant au moins 1250 heures au cours de l'année précédente (ce qui équivaut à 25 heures par semaine pendant 50 semaines).

Il y a quelques exceptions: si vous faites partie des 10% des salariés les mieux payés de votre entreprise et que votre responsable peut montrer que votre absence causerait un préjudice économique substantiel à l'organisation, vous pouvez vous voir refuser la «restauration», qui est le garantir que vous pouvez reprendre le même emploi ou un emploi équivalent

Cependant, votre employeur doit toujours vous offrir une «opportunité raisonnable» de retourner au travail. Si vous êtes désigné comme un «employé clé», il est préférable de vous assurer que vous savez exactement quel sera votre statut lorsque vous serez prêt à revenir.

Une autre exception est si vous et votre partenaire travaillez tous les deux pour la même entreprise. Dans ce cas, vous n'avez droit qu'à un congé parental combiné de 12 semaines entre vous deux.

Même si vous n'êtes pas éligible en vertu de la FMLA, vous pouvez toujours être éligible à un congé en vertu des dispositions de votre état, qui sont généralement plus généreuses que la FMLA, ou en vertu de la politique de votre entreprise.

Votre entreprise peut exiger que tout congé payé que vous prenez compte dans les 12 semaines autorisées en vertu de la FMLA. Mais certains États vous permettent de prendre les 12 semaines complètes en plus du congé payé que vous avez pris, et les employeurs individuels peuvent également permettre cela.

Vous pouvez utiliser votre congé sans solde comme vous le souhaitez au cours de la première année suivant la naissance ou le placement de votre enfant chez vous. Cela signifie que vous pouvez tout prendre en même temps ou, tant que votre employeur est d'accord, l'étaler sur la première année de votre enfant en le prenant par tranches ou en réduisant votre horaire de travail hebdomadaire ou quotidien normal.

Qu'arrive-t-il à mes prestations pendant que je suis en congé?

Selon la FMLA, votre employeur doit continuer à vous garder sur son régime d'assurance maladie pendant que vous êtes en congé. Habituellement, les entreprises paient vos primes, mais vous demandent de leur rembourser le montant qui est généralement prélevé sur votre chèque de paie.

Si votre emploi prend fin pendant que vous êtes en congé ou si vous dites à votre entreprise que vous n'avez pas l'intention de retourner au travail, votre employeur peut cesser de payer vos primes et vous mettre sous COBRA, un programme dans lequel vous continuez d'être couvert par le même plan mais payez vous-même la totalité de la prime.

Votre employeur peut même vous demander de rembourser l'argent dépensé pour maintenir votre assurance maladie pendant que vous étiez en congé. C'est à moins que la raison pour laquelle vous ne retournez pas au travail soit parce que vous avez développé une maladie grave ou qu'il y a une autre circonstance indépendante de votre volonté (par exemple, votre conjoint est transféré à un emploi dans une autre ville et vous devez déménager).

La FMLA n'exige pas que les employeurs vous permettent d'accumuler des avantages sociaux ou du temps vers l'ancienneté lorsque vous êtes en congé. Cela signifie que le chronomètre peut s'arrêter sur des choses comme l'accumulation de vacances et le temps que vous pouvez dire que vous avez passé avec l'entreprise afin de vous qualifier pour des choses comme:

  • augmentations basées sur l'ancienneté ou la durée du service
  • jours de vacances supplémentaires par an
  • participation au plan 401 (k) de votre entreprise ou acquisition de l'investissement correspondant de votre entreprise
  • acquisition d'options d'achat d'actions

Vous ne pourrez pas non plus contribuer à votre compte de dépenses 401 (k) ou flexible pendant que vous êtes en congé sans solde (car vous ne pouvez pas contribuer avant impôts si vous ne recevez pas de chèque de paie).

Et si j'adopte un enfant ou si j'accueille un enfant en famille d'accueil?

Vous pouvez prendre un congé FMLA, des vacances ou éventuellement un congé de maladie accumulé si vous adoptez ou accueillez un enfant en famille d'accueil. En général, le congé commence une fois que l'enfant arrive chez vous (ou lorsque vous partez chercher l'enfant si vous l'adoptez d'un autre pays). Vous pouvez également être admissible à prendre un congé pendant le processus d'adoption pour rencontrer des avocats ou assister à des visites à domicile.

Prendre un congé de paternité nuira-t-il à ma carrière?

Il est illégal pour un employeur de discriminer un employé qui a pris un congé. Mais c'est toujours une préoccupation commune pour les hommes, et cela rend beaucoup réticents à prendre un congé de paternité. Il n'y a aucun moyen de savoir avec certitude comment votre travail sera affecté - la situation de chaque employé est différente.

Pour déterminer comment prendre un congé pourrait jouer dans votre entreprise, découvrez si d'autres hommes l'ont fait et comment ils ont été traités par leurs collègues et patrons. Cela peut être plus facile pour vous si d'autres ont réussi à ouvrir la voie.

Pourquoi une entreprise ou un patron hésiterait-il à autoriser un congé de paternité? Selon Ross Parke, professeur de psychologie à l'Université de Californie à Riverside, les raisons vont de la désinformation à l'ignorance en passant par les contraintes financières.

Mais Parke croit que les facteurs sociétaux sont principalement à blâmer. En recherchant son livre avec Armin Brott, Papas jetables, Parke a constaté que le principal obstacle existait dans l'esprit des pères qui craignaient que cela nuise à leur carrière.

«Offrir un congé de paternité n'est que la moitié de la bataille», dit-il. "Le vrai problème est d'amener les hommes à le prendre."

Les perceptions changent cependant. Une enquête nationale a montré que dans l'ensemble, une grande majorité d'hommes et de femmes disent qu'il est important que les employeurs accordent du temps aux travailleurs pour s'acquitter de leurs responsabilités familiales. De même, les hommes et les femmes soutiennent l'expansion de la FMLA.

Comment et quand dois-je demander un congé?

Les directives fédérales vous obligent à demander un congé 30 jours avant votre intention de le prendre, mais il serait peut-être préférable d'en informer votre patron encore plus. Envisagez de discuter du congé de paternité avec votre employeur dès que vous êtes prêt à annoncer la grossesse - généralement après le premier trimestre de votre partenaire, lorsque les risques de fausse couche diminuent considérablement.

Vous serez en meilleure position pour négocier un congé si vous approchez votre patron avec un plan spécifique et accordez à votre patron suffisamment de temps pour vous aider à le mettre en œuvre. Offrez à votre patron des solutions plutôt que des problèmes en ayant des idées sur la façon dont votre travail peut être géré pendant votre absence. Pensez à demander un congé et à obtenir une approbation au début de la grossesse, même si vous n'êtes pas sûr de vouloir ou de pouvoir prendre un congé sans solde le moment venu. Il est plus facile de revenir tôt que de demander plus de temps.

Et si mon employeur refuse ma demande de congé de paternité?

Si vous êtes sûr de vous qualifier en vertu de la FMLA ou des dispositions de votre état et que vous avez donné le préavis requis, informez doucement votre employeur de ces lois.

Imprimez une copie de la fiche d'information FMLA disponible auprès du Département américain du travail. Mais commencez par être raisonnable. Vous ne voulez pas aliéner votre patron en lui faisant des demandes, sauf si vous y êtes obligé.

Si la raison ne fonctionne pas et que vous pensez avoir le droit de partir, contactez votre bureau régional de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail pour déposer une plainte. Un appel téléphonique du Département du travail à votre employeur peut souvent résoudre les problèmes.

Si le problème n'est pas résolu, le Département du travail enquêtera sur votre plainte et pourra poursuivre votre employeur en votre nom. Si vous n'obtenez pas de résultats immédiats, envisagez de faire appel à un avocat qui connaît les droits des employés pour vous aider.

Et si je ne suis pas admissible à un congé en vertu de la FMLA?

Si vous ne travaillez qu'à temps partiel ou pour une petite entreprise, vous n'êtes pas admissible au congé de paternité en vertu de la FMLA et votre employeur peut ne pas fournir cet avantage. La prochaine étape peut être de savoir si vous avez droit à une sorte de congé en vertu des lois de votre état, qui peut être plus généreux que la FMLA. Vérifiez auprès de votre département du travail de l'État pour savoir si des avantages sont disponibles pour vous.

Si vous n'êtes pas couvert par la législation fédérale ou étatique, cela ne peut pas faire de mal de demander à votre patron un congé de toute façon. De nombreuses entreprises seront toujours disposées à négocier une sorte de congé pour un employé estimé. Plus tôt vous commencez à vous défendre en tant qu'employé précieux et travailleur, meilleure sera votre position.

Si vous êtes affilié à un syndicat, demandez à votre représentant syndical ou à votre directeur si vous êtes admissible à un congé en vertu des règles syndicales.

Parler avec d'autres nouveaux pères de la façon dont ils ont géré le temps hors du travail pourrait vous donner des idées plus créatives sur la façon de prendre du temps pour créer des liens avec votre nouveau-né.

Comment puis-je profiter au maximum de mon temps avec ma famille si je ne peux pas prendre de congé sans solde?

Si vous ne pouvez pas prendre de congé de paternité, voici quelques idées pour maximiser votre temps avec votre nouvelle famille:

  • Voyez s'il est possible de travailler des heures supplémentaires avant l'arrivée de votre bébé et de l'échanger contre un congé après la naissance.
  • Les nuits où vous n'êtes pas obligé de travailler le lendemain, demandez à votre partenaire de vous réveiller lorsque le bébé a fini d'allaiter afin que vous puissiez être celui qui le rendormir. Ou à tour de rôle, levez-vous pour les tétées.
  • Votre enfant vivra de nombreuses «premières» au cours de sa première année de vie - comme son premier bain ou son premier voyage au zoo. Chaque fois que ces événements peuvent être planifiés, faites-le lorsque vous êtes en congé.
  • Au cours de la première année de la vie de votre bébé, regardez votre horaire et notez toutes les activités qui vous éloignent de votre bébé. Pensez à dire non à certains de ces événements pour passer plus de temps avec votre nouveau-né.

Où puis-je obtenir plus d'informations sur le congé de paternité?

Pour plus d'informations sur la FMLA et les politiques de congé familial, contactez:

Département du travail des États-Unis, Division des salaires et des heures
Téléphone: (866) 487-9243
Comment savoir si vous êtes éligible au FMLA
Ce que votre employeur doit faire pour se conformer à la FMLA

Partenariat national pour les femmes et les familles
Téléphone: (202) 986-2600
Courriel: [email protected]

Institut des familles et du travail
Téléphone: (212) 465-2044
Courriel: [email protected]

Voir la vidéo: Congé parental, se poser les bonnes questions - La Maison des Maternelles (Septembre 2020).