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Un contrat de nounou: pourquoi c'est utile

Un contrat de nounou: pourquoi c'est utile

Ai-je besoin d'un contrat lorsque j'embauche une nounou?

Vous n'êtes pas légalement obligé d'avoir un contrat écrit avec votre nounou, mais cela peut éviter les malentendus sur la route. En rédiger un, commence la conversation sur les règles de base de l'arrangement et les établit clairement. Et si des problèmes surviennent, un contrat vous protège également tous les deux car vous pouvez vous y référer si vous avez besoin de résoudre un problème.

Que doit couvrir un contrat?

Un bon contrat couvre tout ce qui concerne le travail de votre nounou. Aucun détail n'est trop petit, mais assurez-vous qu'il couvre toutes les bases, y compris:

  • Heures de travail
  • Tâches de garde d'enfants
  • Autres tâches (comme la cuisine, le nettoyage léger ou la lessive)
  • Salaires et barème de paie
  • Avantages (tels que congés payés, vacances, assurance maladie)
  • Paiements supplémentaires (comme payer une partie de l'assurance automobile et de l'essence si vous avez besoin de votre nounou pour conduire les places de votre enfant)
  • Situations spéciales (comme le taux d'heures supplémentaires si vous êtes en retard ou combien de temps à l'avance elle devrait appeler malade)
  • Plans d'urgence
  • Heures occasionnelles le soir ou le week-end

Bien que vous ne soyez pas obligé de payer votre nounou pour des vacances, des vacances ou des congés personnels et de maladie, il est courant de les inclure si votre nounou travaille pour vous à plein temps.

Expliquez également comment vous gérerez le salaire de votre nounou lorsque votre famille est absente et que vous n'avez pas besoin de ses services pendant cette période. Si vous êtes le seul ou le principal employeur de votre nounou, vous pouvez choisir de lui payer le taux normal pendant que votre famille est absente. Après tout, il n'est pas juste de s'attendre à ce qu'elle passe un demi-mois sans chèque de paie si vous faites un voyage de deux semaines.

Comment rédiger un accord?

Vous pouvez en écrire un vous-même. Plutôt que de partir de zéro, il est généralement plus facile d'utiliser l'un des nombreux exemples de contrats de nounou disponibles en ligne. Soyez aussi précis et concret que possible dans la description de votre situation particulière. Si vous le souhaitez, vous pouvez demander à un avocat de réviser le contrat après l'avoir rédigé.

Une fois que vous et la nounou avez signé et daté le contrat, faites une copie pour chacun de vous. S'il y a un changement mineur dans le contrat, vous devez à la fois parapher la modification et en obtenir une nouvelle copie.

Vous voudrez peut-être inclure une clause qui vous oblige, vous et votre nounou, à revoir le contrat à une certaine date (comme son anniversaire de travail d'un an). Le moment venu, vous et votre nounou pourrez modifier l'accord comme bon vous semble.

Bien sûr, vous devrez refaire l'accord plus tôt si vous avez des changements majeurs dans votre ménage, comme un nouveau bébé. Mieux encore, essayez d'anticiper les éventuelles éventualités et de les résoudre dans le contrat d'origine. Par exemple, vous pouvez inclure une clause garantissant une augmentation de salaire (estimation d'un pourcentage d'augmentation) pour chaque enfant supplémentaire.

Comment rendre le contrat contraignant?

Comme pour tout contrat de travail, un contrat de nounou peut être difficile à appliquer. Mais lorsque vous en avez un en place, une relation harmonieuse est beaucoup plus probable, car cela signifie que vous avez réglé les détails à l'avance.

Avant de mettre votre accord par écrit, assurez-vous d'avoir couvert toutes les questions potentielles en utilisant nos questions d'entretien pour nounou.

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